Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Suradnik za učenje i razvoj

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Suradnika za učenje i razvoj koji će se pridružiti našem timu i pomoći u oblikovanju budućnosti naše organizacije kroz inovativne programe učenja i razvoja. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za podršku u razvoju, implementaciji i evaluaciji programa obuke koji će unaprijediti vještine i znanja naših zaposlenika. Radit ćete u bliskoj suradnji s različitim odjelima kako biste identificirali potrebe za obukom i razvili prilagođene programe koji će zadovoljiti te potrebe. Idealni kandidat ima strast prema učenju i razvoju, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ova pozicija zahtijeva kreativnost, analitičko razmišljanje i sposobnost prilagodbe promjenjivim potrebama organizacije. Ako ste motivirani, proaktivni i želite doprinijeti razvoju talenata unutar naše organizacije, voljeli bismo vas upoznati.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija programa obuke.
  • Identificiranje potreba za obukom unutar organizacije.
  • Suradnja s različitim odjelima na razvoju prilagođenih programa.
  • Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa obuke.
  • Organizacija i vođenje radionica i seminara.
  • Podrška u razvoju materijala za obuku.
  • Održavanje baze podataka o obuci i razvoju.
  • Izvještavanje o napretku i rezultatima programa.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja obrazovanja, psihologije ili srodnog područja.
  • Iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke.
  • Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
  • Sposobnost rada u timskom okruženju.
  • Analitičke vještine i sposobnost rješavanja problema.
  • Poznavanje alata za e-učenje i tehnologija.
  • Fleksibilnost i sposobnost prilagodbe promjenama.
  • Strast prema učenju i razvoju.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Kako biste pristupili razvoju novog programa obuke?
  • Možete li opisati iskustvo kada ste morali prilagoditi obuku za različite razine zaposlenika?
  • Kako mjerite uspjeh programa obuke?
  • Koje alate za e-učenje ste koristili u prošlosti?
  • Kako se nosite s promjenama u prioritetima obuke?
Link copied to clipboard!